PODCAST RH

“Il faut désacraliser l’échec et faire ce travail d’introspection pour apprendre à se connaître et mieux sélectionner les boîtes où l’on candidate” Valentine Mandon, People Operation Manager chez Joko

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées sur le recrutement centré autour des valeurs d’une boîte. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Valentine.
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“On a mis en place la Sales Académie pour nos sales juniors. Le but c’est de leur donner tous les outils pour devenir d’excellents sales” Lucie FIEVEZ, Senior Talent Acquisition chez Spendesk

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme, l’intégration d’une culture sales au sein d’un processus de recrutement. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Lucie.
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“Aujourd’hui, on doit personnaliser et montrer pourquoi on s’intéresse à cette personne et ce qu’on a à lui proposer” Laura CHÉRUBIN, Senior Tech Recruiter chez Mirakl

Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique de l’expérience candidat au sein d’un processus de recrutement. On parle de la relation entretenue entre la team de recruteurs chez Mirakl et les candidats. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Laura.
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“J’ai mis 3 ou 4 week-ends à apprendre HTML pour être au niveau, compétent et pertinent” Frédéric Krebs, Operating Partner chez Newfund.

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme par exemple, le recrutement en VC notamment celui des ingénieurs, le rôle de Frédéric en tant qu’operating partner, mais aussi les relations investisseurs - entrepreneurs sur les volets de recrutement lors des phases de croissances post levée de fonds. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Frédéric.
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“Tous les 18 mois, au sein de chaque équipe, on réfléchit à ces valeurs et à leur mise en place concrète dans notre quotidien d’équipe” Albane Hussenet, Employer Branding & Talent Acquisition Lead chez Blablacar

Dans cet épisode, on parle d’énormément de sujets, mais en particulier de : la croissance internationale, les différentes phases de croissance de Blablacar, son on-boarding chez Blablacar. Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse découvrir ma conversation avec Albane, enregistrée dans des conditions un peu particulières !
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“Pour préparer un entretien, en amont, on s’entraîne devant une glace, on essaye d’avoir le discours le plus fluide possible, d’avoir le sourire, d’avoir anticipé le type de questions qu’on peut nous poser et on fait des recherches sur l’entreprise.” Amélie LABORDE, Talent Strategist Manager chez High Flyers Agency

Dans ce podcast, on aborde des thématiques axées sur l’expérience candidat, à savoir comment se passe le processus de recrutement d’alternants. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Amélie.
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