5 – « On a moins de 50% des personnes issues de cabinet de recrutement qui performent sur les niveaux 3 et 4 » Charlotte GOUIARD, Directrice Recrutement et Expérience candidats France chez MAZARS

Dans cet épisode captivant de notre podcast, plongez dans les arcanes du recrutement avec Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats France chez Mazars. Avec ses 1500 recrutements annuels et 400 offres en parallèle, Mazars fait face à un défi…

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Podcast avec Marie BARBIER

4 – « Faciliter le départ, pour ceux qui s’en vont, ça leur permet d’être motivés dans toute la partie où ils sont chez nous » Marie BARBIER, DRH chez Morning

Bienvenue dans une nouvelle édition captivante de notre podcast, « Erreur 404 RH », où nous explorons sans tabous les sujets opérationnels RH, souvent difficiles d’accès et entourés de mystère. Aujourd’hui, plongeons dans l’univers complexe de l’offboarding, un sujet souvent tabou dans…

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Podcast avec Maxime LE BRAS

2- “On a demandé à une quarantaine de commerciaux de mettre de côté la prospection téléphonique pour un temps et de prendre la casquette du recruteur” Maxime LE BRAS, Talent Lead chez Alan

Bienvenue dans un tout nouvel épisode palpitant de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde fascinant de la révolution du recrutement au sein de l’entreprise Alan ! Attachez-vous, car nous allons explorer les coulisses de cette transformation pas intuitive.…

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Podcast avec Benoit Thiebe

1- « Mon rêve, ce serait de se dire que 100% de nos candidats ont un feedback » Benoit THIEBE, Contry Head of Talent Acquisition chez IKEA

Dans cet épisode palpitant, découvrez comment IKEA a réinventé le recrutement en gérant habilement 200 000 candidatures annuelles, favorisant la diversité avec 60% de femmes. Plongez au cœur de la fusion entre innovation et performance, avec une intégration profonde des valeurs d'IKEA à chaque étape du processus, redéfinissant ainsi l'expérience du candidat.
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“Le commandement ce n’est pas crier des ordres sur quelqu’un en attendant qu’il les exécute” Raphael VILLERMET, chef du bureau recrutement officiers à la Marine Nationale

Dans ce podcast, on aborde le sujet de l’engagement, évidemment par le prisme militaire, mais de la projection dans une carrière longue. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Raphael.
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“Manager n’est pas une promotion, c’est une compétence” Alexandra Auffray, Head of Sales Formation et Accompagnement RH chez Ignition Program

Dans cet épisode du podcast, on parle de la notion de rétention de candidat et des mécanismes déployés par une entreprise pour séduire les talents. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Alexandra.
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