PODCAST RH

“Aie des rêves, lance-toi, n’aie peur de rien et dès que tu t’emmerdes, barre-toi” Gaël Chatelain-Berry, Conférencier Écrivain Chroniqueur.

Dans ce podcast, on aborde la thématique du bien-être au travail. Le but est de décortiquer quelques pratiques culturelles des managers et des entreprises et de les mettre en perspective de l’évolution des attentes des nouvelles générations qui cherchent un emploi. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Gaël.
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“Donner de la visibilité à un candidat, ce n’est pas tricher” Elisa Lorenter, Head of Talent Acquisition chez Malt

Dans ce podcast, on aborde 2 thématiques variées sur le recrutement centré autour du recrutement lors des phases d’hypercroissance : 📍 La phase de structuration des processus de recrutement 📍 L’organisation interne & l’accélération des processus de recrutement en scale-up Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Elisa.
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“Quand je recrute des Techs, je ne recherche pas des gens à qui je vais dire quoi faire ou à qui je vais dire code ça comme ça” Loïck Le Digabel, ex-Senior Staff Engineer chez Backmarket & fondateur Slowy

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées sur le recrutement centré autour de l’évaluation des profils techniques. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Loïck.
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“Il faut désacraliser l’échec et faire ce travail d’introspection pour apprendre à se connaître et mieux sélectionner les boîtes où l’on candidate” Valentine Mandon, People Operation Manager chez Joko

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées sur le recrutement centré autour des valeurs d’une boîte. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Valentine.
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“On a mis en place la Sales Académie pour nos sales juniors. Le but c’est de leur donner tous les outils pour devenir d’excellents sales” Lucie FIEVEZ, Senior Talent Acquisition chez Spendesk

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme, l’intégration d’une culture sales au sein d’un processus de recrutement. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Lucie.
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