PODCAST RH

8 – « Est-ce qu’il ne faudrait pas qu’on ouvre notre funnel de recrutement ? » Baptiste FAURE, Head Of Talent Acquisition chez INDY

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du recrutement tech et des défis qui entourent la guerre des talents dans un marché ultra-compétitif. Reçu dans les locaux parisiens d’Indy, nous avons l’occasion d’échanger avec Baptiste Faure, Head of Talent Acquisition,…

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“Quand je recrute des Techs, je ne recherche pas des gens à qui je vais dire quoi faire ou à qui je vais dire code ça comme ça” Loïck Le Digabel, ex-Senior Staff Engineer chez Backmarket & fondateur Slowy

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées sur le recrutement centré autour de l’évaluation des profils techniques. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Loïck.
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“Aujourd’hui, on doit personnaliser et montrer pourquoi on s’intéresse à cette personne et ce qu’on a à lui proposer” Laura CHÉRUBIN, Senior Tech Recruiter chez Mirakl

Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique de l’expérience candidat au sein d’un processus de recrutement. On parle de la relation entretenue entre la team de recruteurs chez Mirakl et les candidats. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Laura.
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“J’ai mis 3 ou 4 week-ends à apprendre HTML pour être au niveau, compétent et pertinent” Frédéric Krebs, Operating Partner chez Newfund.

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme par exemple, le recrutement en VC notamment celui des ingénieurs, le rôle de Frédéric en tant qu’operating partner, mais aussi les relations investisseurs - entrepreneurs sur les volets de recrutement lors des phases de croissances post levée de fonds. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Frédéric.
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« Toutes les idées ne se valent pas dans un contexte, mais c’est toujours intéressant de prendre du recul sur l’idée » Bojer KINZONZI, Talent Acquisition Recruiter Tech chez PlayPlay

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme, l’intégration de la diversité dans une culture d’entreprise Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Bojer.
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