PODCAST RH

“Aujourd’hui, on doit personnaliser et montrer pourquoi on s’intéresse à cette personne et ce qu’on a à lui proposer” Laura CHÉRUBIN, Senior Tech Recruiter chez Mirakl

Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique de l’expérience candidat au sein d’un processus de recrutement. On parle de la relation entretenue entre la team de recruteurs chez Mirakl et les candidats. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Laura.
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“Tous les 18 mois, au sein de chaque équipe, on réfléchit à ces valeurs et à leur mise en place concrète dans notre quotidien d’équipe” Albane Hussenet, Employer Branding & Talent Acquisition Lead chez Blablacar

Dans cet épisode, on parle d’énormément de sujets, mais en particulier de : la croissance internationale, les différentes phases de croissance de Blablacar, son on-boarding chez Blablacar. Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse découvrir ma conversation avec Albane, enregistrée dans des conditions un peu particulières !
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« Toutes les idées ne se valent pas dans un contexte, mais c’est toujours intéressant de prendre du recul sur l’idée » Bojer KINZONZI, Talent Acquisition Recruiter Tech chez PlayPlay

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme, l’intégration de la diversité dans une culture d’entreprise Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Bojer.
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« Une boîte sans culture d’entreprise, c’est comme une armée de mercenaires : quand ça va mal, ça implose » Elliot BOUCHER, Co-fondateur d’Edusign

Dans ce podcast, on aborde la thématique pratique du full remote à l’échelle d’une boîte entière. 2 axes majeurs : 📍 Comment organiser sa culture d’entreprise en remote ainsi que l’impact sur ses recrutements 📍 Comment préparer le déroulement de l’on-boarding full remote d’un collaborateur. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Elliot.
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Recruter plus de profils féminins dans vos équipes Tech.

Dans cet article, on établit dans un premier temps, un constat sur la présence des profils féminins dans l'éco-système Tech, pour ensuite bien comprendre en détail pourquoi les femmes sont indispensables dans son équipe Tech. Dans un 3ème temps, on vous propose des pistes d'amélioration pour se rapprocher de la parité au sein de vos équipes Tech.
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