PODCAST RH

“Donner de la visibilité à un candidat, ce n’est pas tricher” Elisa Lorenter, Head of Talent Acquisition chez Malt

Dans ce podcast, on aborde 2 thématiques variées sur le recrutement centré autour du recrutement lors des phases d’hypercroissance : 📍 La phase de structuration des processus de recrutement 📍 L’organisation interne & l’accélération des processus de recrutement en scale-up Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Elisa.
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“Il faut désacraliser l’échec et faire ce travail d’introspection pour apprendre à se connaître et mieux sélectionner les boîtes où l’on candidate” Valentine Mandon, People Operation Manager chez Joko

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées sur le recrutement centré autour des valeurs d’une boîte. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Valentine.
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“On a mis en place la Sales Académie pour nos sales juniors. Le but c’est de leur donner tous les outils pour devenir d’excellents sales” Lucie FIEVEZ, Senior Talent Acquisition chez Spendesk

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme, l’intégration d’une culture sales au sein d’un processus de recrutement. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Lucie.
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“Aujourd’hui, on doit personnaliser et montrer pourquoi on s’intéresse à cette personne et ce qu’on a à lui proposer” Laura CHÉRUBIN, Senior Tech Recruiter chez Mirakl

Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique de l’expérience candidat au sein d’un processus de recrutement. On parle de la relation entretenue entre la team de recruteurs chez Mirakl et les candidats. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Laura.
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