L’invité du podcast
Diplômé d’un master en recrutement, Bojer décide de s’orienter vers le recrutement. C’est dans cette optique qu’il travaille pour LTD recrutement, puis chez Famoco en tant que Talent Recruiter. Cela inclut concrètement la responsabilité des recrutements tech, la gestion de la marque employeur ainsi que le suivi des collaborateurs. Et c’est à l’issue de cette expérience que Bojer décide d’intégrer PlayPlay en qualité de Talent Acquisition Recruiter.
L’entreprise de l’invitée
PlayPlay est une plateforme de création vidéo en ligne qui permet aux équipes de communication de transformer n’importe quel message en une vidéo convaincante.
Cette startup figure désormais dans le prestigieux classement French Tech Next40/120. PlayPlay est reconnu par le gouvernement français comme étant capable de devenir un leader technologique de classe mondiale. En conséquence, elle a levé en Janvier 2022 sa série B. Cette startup a été fondée en 2017 par Clément Moracin, Thibaut Machet et Aurélien DAYRES.
Quelques chiffres clés :
- 66M€ levés en 2022 en partie via Insight Partners & Balderton Capital.
- Des utilisateurs répartis dans 15 pays au sein de plus de 1500 entreprises, comme Doctolib, L’oreal, Decathelon, OVH, SNCF, Orange, etc.
- Plus de 250 talents.
- Près de 50 emplois à pourvoir. Lien ici.
Contenus du podcast
Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme, l’intégration de la diversité dans une culture d’entreprise, pourquoi favoriser la diversité, les biais d’un recruteur qui recrute plusieurs typologies de personnes (dev vs sales par exemple) qui ont des cultures différentes, ou bien encore la façon de conserver la diversité des talents tout en conservant des compétences dures inflexibles.
Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Bojer.
