L’invité du podcast
Alex, originaire d’Angoulême, a d’abord fait un BTS en management des unités commerciales puis un PGE à Excelia en alternance chez SIRMET en tant que Business Developper, cela inclut : la veille concurrentielle, la mise en place des campagnes marketing, le développement du portefeuille client ainsi que le community management.
À l’issue de cette expérience, Alex entre chez Hays où il développe des compétences sur les enjeux de recrutement que sont la gestion des entretiens, les recrutements techniques et les techniques de sourcing. C’est finalement en Septembre 2019 qu’Alex rejoint l’équipe de Shapr, d’abord en tant que Talent Manager, puis Alex en devenu Head of Talent en 2020.
L’entreprise de l’invité
Shapr connecte les talents (Sales, Marketing, Growth, RH) avec les startups par le biais d’une newsletter, envoyée le Mardi et le Jeudi.
Ensuite via la plateforme, les candidats sont directement sollicités par les entreprises. Shapr a été créé en 2013 par Ludovic Huraux.
Shapr en quelques mots, c’est :
- 1400+ Startups et Scaleups utilisatrices du service Shapr Talent
- 16M€+ levées auprès d’acteurs comme AA Sons, Anaxago ou auprès de BAs comme Frédéric Mazella, Sebastien Romelot, Franck Riboud, Jean-Romain Lhomme.
- 15+ collaborateurs travaillent actuellement chez Shapr.
Contenus du podcast
Dans cet épisode du podcast, on parle de comment rendre son profil de candidat attractif pour des recruteurs, i.e. de sujets comme :
📍 Pourquoi rendre son profil Linkedin attractif et comment le faire, grâce à des conseils concrets et activables ?
📍 Quel parallèle existe-t-il entre Linkedin et My Job Glasses en tant qu’étudiant ?
📍 Comment se rendre attractif auprès des recruteurs lors des entretiens ?
Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Alexandre.
Le lien du podcast est en commentaires. 👇🏼
