L’invité du podcast
Loïck est diplômé d’HETIC en 2014. À la suite d’HETIC, il travaille pour Dailymotion sur les aspects front et s’occupe d’un projet à New York, toujours pour Dailymotion. C’est à ce moment qu’il bascule pour la première fois dans le recrutement pour embaucher des ingénieurs front.
C’est en 2016 qu’il décide de rejoindre Blablacar en tant que Lead Front-End Engineer afin de refondre la Tech et d’entamer une transition vers de nouveaux frameworks front comme Node, React, etc qui à l’époque venaient d’émerger. En 2019, il quitte Blablacar pour devenir Senior staff engineer chez BackMarket. Il s’occupe, entre autres, de la vision stratégique du front, de l’architecture Tech et le mentoring des équipes Tech, mais aussi des processus de recrutement des Techs et de l’évaluation technique des profils Tech.
Suite à cette expérience, Loïck souhaitait lancer un projet avec de l’impact qu’il lance actuellement. En une phrase Slowy ce sont de beaux vêtements éco-responsables, durables, éthiques et accessibles à tous regroupés sur une même plateforme. Pour plus d’informations, voici le lien vers son site.
L’ex-entreprise de l’invité
Depuis leur création en 2014 par Thibaud Hug de Larauze, Vianney Vaute et Quentin Le Brouster, BackMarket est une entreprise de commerce électronique française, qui sert d’intermédiaire entre particuliers et professionnels du reconditionnement d’appareils électriques et électroniques. Elle dispose de bureaux à Paris, Bordeaux, New York, Berlin.
Aujourd’hui, leur mission ne se limite plus à fournir des pièces pour téléphones portables et tablettes au monde entier, mais elle consiste à établir une norme de marché tout en apportant des avantages pour les entreprises jusqu’aux acheteurs moyens. Les entreprises bénéficient de meilleurs prix, d’une meilleure qualité et d’une meilleure assistance en raison des quantités souvent énormes qu’elles commandent.
BackMarket en quelques chiffres, c’est :
- + de 1000 usines / reconditionneurs partenaires et 5500 tonnes de gâchis électronique économisé
- La somme très élevée de plus d’un milliard levés avec des acteurs comme Sprints Capital, General Atlantic, Aglaé Ventures, Groupe Arnault ou bien encore Daphni.
- Plus de 600 salariés avec 31 nationalités à travers 10 pays dans le monde.
- Plus de 40 offres à pourvoir, le lien du site carrière est ici.
Contenus du podcast
Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées sur le recrutement centré autour de l’évaluation des profils techniques :
📍 Comment fonctionnent l’identification et la communication en interne et en externe sur le profil qu’une équipe Tech recherche ?
📍 Comment un profil Tech va être évalué par un recruteur profane au code ou bien par un Hiring manager ?
📍 Comment, en tant qu’étudiant, aborder les épreuves techniques ?
Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Loïck.
