L’invitée du podcast
Laura commence ses études à l’université Paris-Sorbonne en langues étrangères appliquées. Après une expérience au Mexique dans les ressources humaines à la chambre de commerce franco-mexicaine, elle décide de se spécialiser à Neoma dans les RHs en alternance chez Mercedes Benz en tant qu’assistante recrutement et marque employeur.
Par la suite, Laura devient responsable recrutement chez Selectra puis en Octobre 2018, elle devient recruteuse tech chez Mirakl.
L’entreprise de l’invitée
Créée en 2012, par Philippe Corrot et Adrien Nussenbaum, Mirakl aide les entreprises à améliorer leur expérience client dans le cadre d’une stratégie multi-canale. Cela permet aux retailers, pure-players et marques de développer rapidement une source de revenus additionnelle en lançant leur marketplace e-commerce. Le modèle de place de marché permet aux entreprises d’apporter plus de valeur à leurs clients et de les fidéliser en offrant des produits supplémentaires, au meilleur prix et avec une qualité de service optimale.
Mirakl Marketplace Platform automatise et gère les éléments les plus complexes : le recrutement de vendeurs, le contrôle de la qualité, la gestion des commandes, grâce à une solution très ouverte grâce à ses nombreuses API, modulable et facile à intégrer.
Quelques chiffres clés :
- 5 levées de fonds : 2,5 M€ (2012), 18M€ (2015), 62 M€ (2019), 255 M€ (2020) et un peu moins de 500M€ (Septembre 2021).
- 300 clients dont à l’international répartis dans 40 pays : Decathlon , Galeries Lafayette, Walmart, Menlook, Darty, Carrefour.
- Entre 2018 et aujourd’hui, Mirakl est passé de 180 à 800 employés.
- Des emplois à pourvoir sur le site carrière dont le lien est ici.
Contenus du podcast
Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique de l’expérience candidat au sein d’un processus de recrutement.
On parle de la relation entretenue entre la team de recruteurs chez Mirakl et les candidats, puis dans un second temps, on parle des nouveaux paradigmes de recrutement et de comment les mettre en place concrètement au sein de ses processus de recrutement.
Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Laura.
