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Hacked by CoupDeGrace

13 – “Pour mettre en place un chatbot, il fallait absolument qu’on ait des données écrites pour que l’IA puisse se nourrir de nos process et répondre aux questions des équipes” Claire RAYNAUD, Deputy Group HR Officer de Mantu.

• Culture d'entrepriseIA

12 – “Aucune étude ne prouve que seuls les candidats issus du top 3 écoles sont les meilleurs analytiquement.” Chloë TOUATI, fondatrice d’Authentic Talent

• consultingExpérience candidatPipe de candidat videRefonte du processus

11 – « La concertation à grande échelle, c’était la meilleure façon de débiaiser une vue de la direction » Nelly GRELLIER, Head of talent acquisition chez Octo technology