Enguerran BEST

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“Tous les 18 mois, au sein de chaque équipe, on réfléchit à ces valeurs et à leur mise en place concrète dans notre quotidien d’équipe” Albane Hussenet, Employer Branding & Talent Acquisition Lead chez Blablacar

Dans cet épisode, on parle d’énormément de sujets, mais en particulier de : la croissance internationale, les différentes phases de croissance de Blablacar, son on-boarding chez Blablacar. Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse découvrir ma conversation avec Albane, enregistrée dans des conditions un peu particulières !

“Pour préparer un entretien, en amont, on s’entraîne devant une glace, on essaye d’avoir le discours le plus fluide possible, d’avoir le sourire, d’avoir anticipé le type de questions qu’on peut nous poser et on fait des recherches sur l’entreprise.” Amélie LABORDE, Talent Strategist Manager chez High Flyers Agency

Dans ce podcast, on aborde des thématiques axées sur l’expérience candidat, à savoir comment se passe le processus de recrutement d’alternants. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Amélie.

« Le sourcing ce sont toutes les techniques qui visent à identifier les bons candidats » Maurine PREVEL, Tech Talent Acquisition Manager chez Matera

Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique du sourcing. Le but est de décortiquer le processus de sourcing partant que la thématique de compréhension des besoins jusqu’aux entretiens en passant par la gestion d’un ATS et les canaux de sourcing. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Maurine.

« Piège : mes taux de réponses sont plus faibles, donc j’envoie plus de messages” Robin CHOY, CEO d’HireSweet

Dans ce podcast, on aborde en profondeur la thématique de la chasse de profils pour un recruteur ou bien un chef d’entreprise qui cherche à recruter des profils en tension. On passe d'abord par la phase de préparation de la chasse, puis on vient sur la thématique pratique de la chasse. Que se passe-t-il ? Quels messages sont envoyés ? Pourquoi ? À qui ? Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Robin.

« Une boîte sans culture d’entreprise, c’est comme une armée de mercenaires : quand ça va mal, ça implose » Elliot BOUCHER, Co-fondateur d’Edusign

Dans ce podcast, on aborde la thématique pratique du full remote à l’échelle d’une boîte entière. 2 axes majeurs : 📍 Comment organiser sa culture d’entreprise en remote ainsi que l’impact sur ses recrutements 📍 Comment préparer le déroulement de l’on-boarding full remote d’un collaborateur. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Elliot.

“On avait pas de mal à recruter des profils tech, on avait du mal à recruter des femmes dans la tech.” Diane DE ROQUEFEUIL, Head of Talent Acquisition.

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme l’accompagnement d’un talent au sein du processus de recrutement, l’évolution du secteur du recrutement dans ces dernières années, le déroulement d’un processus de recrutement chez Qonto et bien d’autres thématiques. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Marjorie.

Recruter plus de profils féminins dans vos équipes Tech.

Dans cet article, on établit dans un premier temps, un constat sur la présence des profils féminins dans l'éco-système Tech, pour ensuite bien comprendre en détail pourquoi les femmes sont indispensables dans son équipe Tech. Dans un 3ème temps, on vous propose des pistes d'amélioration pour se rapprocher de la parité au sein de vos équipes Tech.

« La culture d’une boîte, c’est l’ADN de cette boîte, comme sa personnalité », Marjorie BORUEL, Head of Talent Acquisition chez Qonto

Dans ce podcast, on aborde des thématiques variées, comme l’accompagnement d’un talent au sein du processus de recrutement, l’évolution du secteur du recrutement dans ces dernières années, le déroulement d’un processus de recrutement chez Qonto et bien d’autres thématiques. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Marjorie.